10 Prinzipien für Organisationsrebellen
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Markus Raitner beschreibt in seinem Blog post sehr gut, vor welchen Herausforderungen wir heute in allen Unternehmen stehen. Um neue Gedanken, Ideen, Innovationen tools, Lösungen in ein Unternehmen zu tragen bedarf es einer veränderten Haltung. Angelehnt an die Gebote von Gifford Pinchot und angereichert mit einer Prise Working Out Loud und Effectuation, hat er folgende Prinzipien formuliert:

 

  1. Seid mutig – seid radikal. Kommt jeden Tag mit der Bereitschaft zur Arbeit, gefeuert zu werden.
  2. Habt eine große Vision und klare Prinzipien die euch leiten.
  3. Fokussiert euch auf die nächsten konkreten Schritte, die ihr hier und heute unabhängig von eurer Stellenbeschreibung unternehmen könnt, um eurer Vision näher zu kommen.
  4. Findet Verbündete, vernetzt euch und werdet eine Bewegung.
  5. Umgeht Regeln und Anordnungen, um ein Ziel zu erreichen, aber nie zum Selbstzweck.
  6. Arbeitet solange wie möglich im Untergrund – zu viel Sichtbarkeit zu früh weckt das Immunsystem der Organisation.
  7. Seid dankbar für Unterstützung.
  8. Lernt aus Widerstand und Niederlagen.
  9. Seid beharrlich im Bemühen und bescheiden in der Erfolgserwartung. (Götz W. Werner)
  10. Handelt stets zum Wohle der Organisation und ihrer Kunden.

10 Prinzipien für Organisationsrebellen | Führung erfahren!

Der Veränderungsdruck steigt in den Unternehmen. Beidhängigkeit, organisationale Ambidextrie, ist gefragt: Ausnutzung von Bestehendem und gleichzeitig Erkundung von Neuem. Wie aber kommt das Neue ins Unternehmen? Und wie kommt es dann an? Die übliche tayloristisch-hierarchische Struktur und Arbeitsweise ist einseitig auf die effiziente Ausnutzung bestehender Geschäftsmodelle und Produkte ausgerichtet.

LinkedIn Profil von Marcus Raitner

ツ Marcus Raitner – Agile Transformation Agent – BMW Group | LinkedIn

View ツ Marcus Raitner’s profile on LinkedIn, the world’s largest professional community. ツ Marcus has 7 jobs listed on their profile. See the complete profile on LinkedIn and discover ツ Marcus’ connections and jobs at similar companies.

Bildquelle: https://grabmeier.kienbaum.com/2017/11/27/organisationsrebellen-talk-7-mit-johannes-ceh-customer-experience-papst/

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