Wie gibt man eigentlich Feedback?

Wie gibt man eigentlich Feedback
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von | 3. Dez 2018 | Podcast | 0 Kommentare

Zusammenfassung:

Es ist mittlerweile fast ein Modewort geworden, das Feedback als Teil moderner Führung. Aber was heißt das eigentlich und vor allem wie geht das eigentlich genau. Noch wichtiger, was sollte man dabei vermeiden oder ist überhaupt nicht zielführend. Wahrscheinlich kann fast jeder von uns hier noch deutlich dazu lernen. Wie das geht beschreibt Dirk Braun in seinem Podcast “gute Chefs”.

073 Gute Chefs “Was ist feedback und wie geht das?”

Wieder so ein Wort, dass ganz schnell seinen Platz zum einen im deutschen Sprachgebrauch, zum anderen im Business-Wortschatz gefunden hat: Feedback. Jeder redet davon, viele wollen es, manche geben es, aber nur wenige wissen, wie das eigentlich genau geht. Also gut, dann reden wir darüber.

7 Regeln wie man Feedback gibt

  1. Immer die Ich-Form benutzen
  2. Feedback soll beschreiben nicht bewerten
  3. Feedback sollte spezifisch sein
  4. Feedback sollte sich auf Beobachtungen und nicht Vermutungen beziehen
  5. Es sollte wertschätzend und annehmbar sein, nicht verurteilend
  6. Es sollte sich nur auf veränderbares Verhalten beschränken
  7. Feedback sollte immer zeitnah erfolgen

Es ist ein zentrales Element den Empfänger zu Fragen ob er Willens und in der Lage ist Feedback zu erhalten. Daher sollte man

Feedback sollte man organisieren

und dies geplant und nicht zufällig nach eigener Empfindung geben.

Dirk Braun – Führungstrainer und Management Coach – Dirk Braun Training – Coaching – Consulting | LinkedIn

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