Neue Art der Mitbestimmung und Mitarbeiter Feedback bei Xing

New Work in einem börsennotiertem Unternehmen
XING Neue Art der Mitbestimmung und Mitarbeiterfeedback
Bewerte mich

von | 22. Nov 2018 | Podcast | 0 Kommentare

Zusammenfassung:

Anlässlich des 15 Geburtstags sprechen Christoph und Michael mit Xing CEO Thomas Vollmoeller und Marc-Sven Kopka. Spannend dabei viele Dinge, aber vor allem 2 Sachen, die ich hervorheben möchte, erstens die wöchentliche Abfrage der Mitarbeiter Stimmung über die sog. Moodies = Smiley oder Frowny + 140 Zeichen Twitterstyle Feedback und das Modell der Mitbestimmung ohne Betriebsrat, sondern mit Employer Committee.

New work in einer börsennotierten Company mit 1.300 Mitarbeitern

Um so dicht wie möglich an den Mitarbeitern zu sein, gibt es 1x wöchentlich eine Abfrage unter allen 1.300 Mitarbeitern, an der regelmässig ca. 350 teilnehmen. Neben dem Smiley oder Frowny kann man 140 Zeichen Kommentar hinterlassen und vor allem die Kommentare der anderen voten. Die Top 5 Kommentare werden jede Woche Freitags um 12:00 von Thomas Vollmoeller live beantwortet bzw. dazu Stellung genommen, live oder per Video. 

Die Frage nach Mitbestimmung wurde bei Xing nicht mit der Gründung eines Betriebsrates inklusive Gewerkschaft beantwortet, sondern durch die Gründung eines sogenannten “Employer Commitees” (EC). Diese hat notariell verbrieft die gleichen Rechte wie ein Betriebsrat aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Jedes Xing Büro (auch außerhalb Deutschlands) wählt auf Jahre 1-2 Vertreter von denen entweder einer zu 100% freigestellt ist oder zwei je zu 50%. Diese bilden dann das EC, welches sich 1x pro Monat mit dem Vorstand zusammensetzt und auch Zugang zum Aufsichtsrat hat.

Die Idee dahinter ist ganz einfach: Wenn es nicht so gut läuft dann hat das Employer Committee alle Rechte eines Betriebsrates, wenn es aber gut läuft haben wir nicht die bürokratischen Hürden und können dann schnell sein.

Daneben gibt es noch viele weitere spannende Themen zum Thema New work wie Gehaltstransparenz, etc. Die von XING initiierte NWX19 Konferenz findet zum dritten Mal als eine der wichtigsten Konferenzen zum Thema New work am 7. März in Hamburg statt. 

#89 mit CEO Thomas Vollmoeller und NWX Mastermind Marc-Sven Kopka von XING by On the Way to New Work

XING CEO Thomas Vollmoeller und NWX Mastermind Marc-Sven Kopka haben aktuell beide den besten Job ihres Lebens. Wir sprechen mit den beiden anlässlich des 15. Geburtstages von XING über das Thema New Work, das für XING deutlich mehr ist als nur ein “Buzzword”.

No Title

No Description

Marc-Sven Kopka – Vice President Brand Marketing & Communications – XING | LinkedIn

View Marc-Sven Kopka’s profile on LinkedIn, the world’s largest professional community. Marc-Sven has 6 jobs listed on their profile. See the complete profile on LinkedIn and discover Marc-Sven’s connections and jobs at similar companies.

Ähnliche Artikel

Begleite mich auf meiner Reise

Wer Lust hat mich auf meiner täglichen Reise durch die neue Welt mit Digitalisierung, Kulturwandel, New Work, Ambidextrie,  Führungsarbeit zu begleiten, einfach unten eintragen.

Du bhast dich erfolgreich eingetragen. Lass uns gemeinsam reisen!

Pin It on Pinterest

Share This